1549万 海通证券贡献新打工帝 前十独占六平安系依旧威武 | 金融高管薪酬榜
1303位金融上市公司高管2016年获得报酬总计为16.09亿元，48位高管薪酬在500万以上，其中四人超过千万。同比升95%，海通领衔券商高管薪酬全线胜出，而无论工中建农还是新上市的张家港、江阴、吴江，银行系高管报酬大多垫底
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文 | 标点财经研究员 黄凤清
不管资本市场如何变幻，金融业高管的薪酬依然站在金字塔的顶端。2016年A股上市金融公司高管人均薪酬超过120万元，不仅秒杀一众传统行业，即使是盛产“高富帅”的地产公司亦难以匹敌。
不过，有人的地方就有江湖。即使整体给人高薪的印象，但个体之间照样有着巨大的差距：高者薪酬超过千万，而不足十万亦大有人在；从公司来看，高管人均薪酬最高超过350万元，最低的却不足35万元，首尾相差近10倍。
那么，2016年金融业上市公司高管究竟拿了多少薪酬？ 哪些公司的薪酬更具竞争力？ 各细分行业情况如何？不同类型体制的公司之间又有着怎样的差距？
继房地产业之后，标点财经研究院联合《投资时报》对A股金融业的高管薪酬进行了统计及分析，制作出“2017中国金融业高管薪酬榜”。需提示的是，榜单只涉及高管在上市公司领取薪酬的情况，未从上市公司领薪的高管或从股东单位获得的报酬，没有进入统计范畴。
根据wind提供的数据，最终有1303位高管进入榜单，2016年从金融上市公司获得的报酬合计达到16.09亿元。有48位高管的薪酬在500万元以上，其中4人薪酬超过千万元，海通证券总经理助理林涌以1549.4万元夺魁。
继2015年后，2016年券商高管人均薪酬再次成为细分行业中的领头羊，其中国金证券对高管最为慷慨，以近380万元的人均报酬领先于其他公司。银行业继续落后于其他金融行业，25家上市银行中有7家的高管人均薪酬低于50万元。
从同比增幅来看，海通证券、申万宏源、西部证券、山西证券以及华泰证券的高管人均薪酬增长超过七成，而中原证券、西南证券、平安银行、上海银行等9家公司则下降三成以上。需要说明的是，部分公司年报发布时高管薪酬或绩效仍在确认过程中，而根据wind的统计，2015年数据为确认后数据，因此部分与年报数据有出入，这也是造成薪酬大幅下降的其中一个原因。
4高管薪酬超千万
标点财经研究院联合《投资时报》根据Wind数据统计得出，2016年从金融上市公司获取薪酬的高管有1303人，人均报酬123.46万元，较A股房地产公司高管更胜一筹。薪酬超百万的有471位，其中达到500万元以上的有48位。
领衔榜首的是位新面孔—海通证券总经理助理林涌，其2016年从公司获得的税前报酬总额为1549.40万元，与2015年相比大幅增长近3.75倍。海通证券在年报中表示，其董事、监事和高级管理人员在2016年报告期内从公司获得的税前报酬总额包含归属于2015 年的绩效工资。可以说，林涌能登上榜首，得益于2015年的行情。众所周知，2015年市场成交量火爆，推高券商业绩的同时，也使其高管薪酬水涨船高。48岁的林涌于1996年12月加入海通证券，自 2014年12月至今担任总经理助理，自2007年7月至今担任海通国际控 股有限公司总经理，目前还于海通国际证券集团股份有限公司担任董事会副主席、董事总经理、行政总裁等要职。
此前的“打工皇帝”陈德贤本次退居第二，作为首席投资执行官，其2016年从中国平安领取的税前报酬为1286.57万元，与2015年几乎持平。并列第三位的有两位高管，同样出自中国平安，分别为执行董事、常务副总经理李源祥，以及常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖，税前薪酬均为1003.34万元。
排名第五位的是海通证券原副总经理兼首席经济学家李迅雷，2016年从公司领取的报酬为987.29万元。2016年12月，李迅雷已从海通证券辞任。
中国平安董事长兼首席执行官马明哲排名第六，与2015年相比下降了4位，薪酬为968.49万元，较2015年小幅下降3.05%。中国平安首席财务官姚波排名第七，薪酬为953.34万元。
此外，榜单前十位还包括第一创业董事长刘学民，薪酬为806.86万元；中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰，薪酬为780.13万元；第一创业总裁钱龙海，薪酬为723.26万元。排名前十的高管被海通证券、中国平安和第一创业3家公司所包揽。
薪酬不足10万元的高管有212位，不少为独立董事和监事，也包括任职不满1年或其间辞职的高管。如西部证券有4位独董的薪酬均为8万元，张家港行3位监事的薪酬均为6万元。
国金证券人均380万最慷慨
标点财经研究员根据各家金融上市公司高管的平均薪酬进行排序，国金证券高管成为身价最高的团队。18位高管2016年共计从公司领取了6835.55万元的报酬，人均379.75万元，较2015年上升3.26%。其中有9位高管的薪酬在500万元以上，副总裁姜文国最高，为666.50万元；此外还有5位高管的薪酬在100万-500万元之间。
在薪酬最高的10位高管中占得六席，且占据3个千万席位的中国平安，高管人均薪酬为372.86万元，紧随国金证券之后排名第二。2016年中国平安实现归属母公司股东净利润623.94亿元，同比增长15.11%，是A股四大上市险企中唯一实现增长的公司。
高管人均薪酬排在第三位的公司是海通证券，29位领薪的高管人均274.90万元，其中14位高管的报酬超过100万元，且均在200万元以上。
高管人均薪酬在250万元以上的还有招商证券，排名第四位。17位高管共计从公司领取了4336.33万元，人均255.08万元。该公司董事长宫少林、总裁兼首席执行官王岩的薪酬均在500万元以上。
高管人均薪酬排名前十的公司还包括长江证券、太平洋、申万宏源、东方证券、国海证券以及兴业证券，人均都在200万元以上。
而高管人均薪酬最低的是西南证券，16位高管2016年共计从公司领取报酬519.23万元，人均32.45万元，仅相当于排在首位的国金证券的8.55%。其中最高的是职工监事李波，薪酬为142.22万元。
其次是农业银行，24位高管共计领取报酬842.45 万元，人均35.10万元。其中薪酬最高的是董事会秘书张克秋，领取了112.37万元，行长赵欢的薪酬为64.33万元。
高管人均薪酬低于40万元的公司还有中原证券、江阴银行和工商银行。此外，排名后十的公司还包括华夏银行、中国银行、建设银行、张家港行和吴江银行，除吴江银行外其余人均均低于50万元。
若将上市金融机构按公司属性来划分，民营企业高管人均薪酬整体最高，达293.41万元。此类型的公司有两家，分别是国金证券和安信信托。公众企业次之，高管人均薪酬为122.01万元。央企和地方国企的高管人均薪酬稍低，分别为121.20万元和108.64万元。
37家公司高管均薪下降
标点财经研究院联合《投资时报》的研究结果显示，在金融上市公司高管中，2016年薪酬出现同比上涨的有510人次，同比下降的有411人次。人事变动是薪酬变动的一个重要原因，如中信证券原监事会主席倪军2016年领取8.31万元，同比下降98.57%，主要是因为公司董事会、监事会进行了换届选举，倪军已于2016 年 1月19日离任。西南证券原董事长崔坚的情况亦与此类似，其于2016年2月2日请辞公司董事长、董事会战略委员会主任委员、董事职务，因此2016年领取的报酬只有2.30万元，同比下降98.36%。
从团队的角度来看，有21家公司的高管人均薪酬较2015年上涨，增长幅度超过七成的有5家，包括海通证券、申万宏源、西部证券、山西证券和华泰证券。其中，海通证券的增长幅度最大，高管人均薪酬由2015年的140.96万元涨至2016年的274.90万元，增幅达到95.01%，有10位高管的薪酬翻倍。申万宏源的高管人均薪酬增幅也在九成以上，由2015年的110.55万元涨至2016年的211.63万元，同比增长91.43%。西部证券高管人均薪酬从2015年的85.24万元涨至2016年的152.71万元，同比增长79.16%。
有人欢喜有人愁。根据wind提供的数据计算，有37家上市金融机构的高管人均薪酬在2016年出现了缩水，9家公司的降幅超过三成，分别为东北证券、中原证券、西南证券、东吴证券、中信证券、新华保险、南京银行、上海银行和平安银行。
其中，中信证券的高管人均薪酬在2015年高达375.12万元，遥遥领先于其他上市金融公司，2016年却跌至第21位，只有158.79万元，同比下降了57.67%。其董事会秘书郑京2015年领取的报酬为410.03万元，2016年则只领取269.84万元，同比下降34.19%。前董事长王东明2015年薪酬为539.70万元，而于2016年1月19日上任的现任董事长张佑军，2016年领取的报酬只有280.29万元。中信证券2016年归属母公司股东净利润同比下降47.65%。
平安银行的高管人均薪酬由2015年的273.79万元降至2016年的181.52万元，下降了33.70%。该行缩水幅度最大的高管是职工监事曹立新，报酬由2015年的333.25万元下降至2016年的170.68万元，下降幅度达48.78%。副行长冯杰2015年领取的报酬为426.70万元，2016年则降至309.86万元，降幅为27.38%。而董事会秘书周强的薪酬也在2016年下降了15.81%。
券商薪酬最亮眼
标点财经研究员注意到，高管人均薪酬最高的10家公司中，除中国平安外均为券商，而最低的10家公司中则有8家为银行。尽管同处于金融领域，但不同细分行业之间有着较大的差距。
2016年最滋润的仍是券商的高管，人均薪酬高达167.37万元。但同行业内不同公司间的差距也较为明显：高管人均薪酬个最高和最低的金融机构均为券商。在27家A股上市券商中，2016年高管人均薪酬超过200万元的有9家，100万-200万之间的有13家，而有5家券商人均在100万元以下，除了前述提到的西南证券和中原证券外，还包括华安证券、东吴证券和东北证券。与2015年相比，有12家券商的高管人均薪酬同比上升，15家同比下降。
4家上市险企的高管人均薪酬为158.86万元，仅次于券商，主要是被中国平安的薪酬水平拉高。据wind数据统计，中国人寿、新华保险和中国太保的高管人均薪酬均在100万元以下。
两家上市信托公司的高管人均薪酬为130.56万元。其中安信信托人均196.28万元，同比增长了四成，公司副总裁梁清德以及总裁杨晓波的薪酬均超过500万元。而陕国投A人均只有68.71万元，同比下降了11.84%，薪酬最高的是董事长薛季民，也只有172.43万元。安信信托和陕国投A 2016年归属母公司股东净利润分别同比增长76.17%和13.50%。
在细分行业中，银行垫底，高管人均薪酬为77.48万元，25家A股上市银行中，高管人均薪酬低于100万元的有19家。对高管最为慷慨的银行是招商银行，23位领取报酬的高管人均达到194.40万元。其次是平安银行，人均达181.52万元。高管人均薪酬超过百万元的银行还包括民生银行、南京银行、中信银行和宁波银行。大多银行的高管人均薪酬较2015年有所下降，只有5家银行上升，分别为交通银行、江苏银行、农业银行、杭州银行和宁波银行。
2016年下半年以来上市的银行有9家，其中6家出自江苏地区，占比高达2/3，这一现象备受资本界热议。这6家江苏籍银行分别为江苏银行、江阴银行、无锡银行、常熟银行、吴江银行、张家港行，2016年高管人均薪酬均在70万元以下。其中江苏银行最高，为69.51万元，同比增长15.18%。常熟银行也在60万元以上，为67万元。无锡银行和吴江银行均为50万元级别，分别为52.72万元和51.09万元。张家港行为47.17万元，最低的是江阴银行，为38.78万元。
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